Legea privind cotele de locuri de muncă pentru veteranii războiului cu Ucraina în regiunea Samara

Întreprinderile din Samara obligate să angajeze participanți ai războiului din Ucraina

Consiliul Regional Samara a adoptat o lege care stabilește cote pentru locurile de muncă pentru participanții la războiul din Ucraina. Conform documentului, companiile cu mai mult de 100 de angajați vor fi obligate să aloce 1% din locuri pentru angajarea militarilor demobilizați.

Conform datelor legiuitorilor, în prezent, în regiune sunt înregistrate aproximativ 1270 de organizații care se supun noilor reglementări. Aceste companii au un număr total de 538750 de angajați. Astfel, se estimează că 5387 de participanți ai războiului vor putea beneficia de locuri de muncă în aceste organizații. De asemenea, celor întorși de pe front li se va oferi educație gratuită pentru a învăța o nouă profesie sau pentru a-și exersa abilitățile dobândite anterior. Legea va intra în vigoare la 1 septembrie 2025 și va fi valabilă până la 31 decembrie 2029.

Anterior, o măsură similară a fost introdusă de autoritățile din regiunea Moscova. Totuși, de la 1 aprilie 2024, doar 300 de foști militari au profitat de această oportunitate. Din acest motiv, legislația a fost revizuită. Noile condiții stipulează că organizațiile cu peste 200 de angajați sunt obligate să angajeze doar un „veteran SVO”. Cota va fi considerată îndeplinită numai în cazul în care angajarea acestuia este realizată efectiv printr-un contract de muncă.

În februarie 2025, propunerea de a introduce cote pentru participanții la război a fost avansată de deputatul din Duma Regională Ryazan, Aleksandr Starikov. Un proiect de lege similar a fost respins din motive de „reglementare”, dar autoritățile din regiune au promis să elaboreze o inițiativă akină.

Între timp, în martie, Comisarul pentru Drepturile Omului din Tatarstan, Saria Saburskaia, a raportat că militarii întorși din Ucraina, care au fost recrutați din închisori, nu doresc să se angajeze, iar unii dintre ei nu au muncit niciodată, nu au educație și abilități de muncă. Ombudsmanul a menționat că companiile sunt „nevoite” să angajeze „veterani” cu condamnări anterioare, chiar și după ce acestea au fost șterse prin participarea la acțiuni de luptă.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *