În Rusia, numărul companiilor care planifică să reducă personalul aproape s-a dublat de la începutul anului. Dacă în ianuarie, cota acestor organizații era de 6,9%, în iunie a ajuns la 11,5%, conform unui raport al Băncii Centrala a Rusiei referitor la economia regională. Cele mai multe companie care au anunțat intenția de a concedia angajați provin din domeniile extragerii resurselor, ingineriei și farmaceuticii. Motivul invocat de acestea este scăderea cererii pentru produsele lor. "În aceste condiții, companiile individuale deja își reduc personalul, introduc regimul de muncă parțială, oferă concedii neplanificate," subliniază regulatorul.
În paralel, planurile companiilor privind creșterea salariilor au devenit mai prudente. Cota organizațiilor care expectează o creștere a salariilor s-a redus de la 84% la începutul anului, la 71% în iunie, iar evaluarea mediană a creșterii salariilor a scăzut de la 8,4% la 5,3%. Această tendință se observă în toate sectoarele, în special în comerț, industria extractivă, chimică, construcții și agricultură. Companiile care au planificat majorarea salariilor explică acest lucru printr-o deficit semnificativ de personal și dificultăți în automatizarea operațiunilor.
Pe acest fundal, Banca Centrală a observat semne de stabilizare pe piața muncii. Pe de o parte, s-a accelerat diminuarea cererii companiilor pentru lucrători, iar pe de altă parte, numărul de CV-uri pe site-urile de joburi mari crește cu un ritm mai lent decât la începutul anului. Drept rezultat, nivelul concurenței pentru locuri de muncă a crescut, devenind moderat în majoritatea regiunilor țării. Deficitul de solicitanți se constată doar în anumite regiuni, în special în apropierea Moscovei și Sankt Petersburgului. De asemenea, ei au adăugat că rata șomajului în Rusia rămâne la un minim istoric, fiind de 2,2% în luna mai.
Ancheta realizată de compania "Aktion Accounting" a arătat că fiecare a șasea (16,5%) companie din Rusia intenționează să reducă salariile angajaților în anul următor, iar 3,6% dintre companii plănuiesc să înceapă reducerea acestora în termen de o lună-trei. Majoritatea organizațiilor (56,7%) vor diminua în primul rând salariile angajaților de rând, iar 36,5% – managerilor de top. În 41,4% din cazuri, reprezentanții mediului de afaceri au explicat necesitatea reducerii cheltuielilor cu salariile prin căderea veniturilor și optimizarea financiară. 27,6% dintre companii au raportat automatizarea proceselor, în timp ce 17,7% afirmă că angajații au început să îndeplinească mai puține sarcini.
Anterior, 34% dintre companiile rusești au raportat deteriorarea situației interne pe fondul încetinirii economiei. Acest indicator a devenit cel mai mare de la începutul războiului. De exemplu, în mai 2024, 16% dintre companii menționau un declin, iar în decembrie 2022 – 24%. Anul acesta, tendințele negative au fost semnalate cel mai des de reprezentanții sectorului extractiv, industrial greu și chimic, din domeniul petrolului și gazelor, precum și din energie și transport. Totodată, 25% dintre companii au raportat că au suspendat sau încetinit unele proiecte investiționale, iar 13% au oprit toate proiectele posibile. 42% dintre firme s-au plâns de problemele creșterii costului capitalului pe fondul ratei-cheie ridicate a Băncii Centrale, față de 38% în 2024. Totuși, problema deficitului de personal a început treptat să se atenueze: 48% dintre respondenți au adus-o în discuție, în scădere de la 60% anul trecut.
